В Троян се открива 47-ят магазин на Техномаркет
В Троян се открива 47-ят магазин на Техномаркет , съобщават от пресцентъра на веригата.
Самият магазин в момента се строи и се намира за магазин LIDL в Троян (до Елпром). Очакваният пуск на 47-я магазин от тази верига се ще е през септември 2021 г 
Изборът да влезе в ритейл парк( няколко атрактивни доставчика са свързани на едно място, се повишава притегателната сила за клиентите – това е голямата сила на ритейл парковете. В тях може да се открие всеобхватно предложение на най-различни асортименти и услуги, достъпът е лесен, пътищата между отделните магазини са къси и има достатъчно паркоместа) е продиктуван от това, че те съчетават множество магазини за стоки и услуги на едно място, с големи и удобни паркинги и са добре планирани на удобна локация. Магазинната мрежа възлиза на 46 обекта, като тенденцията и плановете са да продължава да се развива – в стремежа си да отговаря на нуждите на своите клиенти, в близкото бъдеще е заложено отваряне на нови локации и разширяване на магазинната структура в София, Бургас, Русе, Перник, Пирдоп, Троян. Техномаркет първи в бранша въвежда франчайз концепцията. В момента 33 от магазините се управляват на базата на франчайз, който позволява асортиментът на компанията да присъства и в множество по-малки населени места в страната. По този начин Техномаркет се явява основен доставчик на местните общности на продукти и услуги от цялата палитра на потребителската техника и електроника, както и има своя принос към изглаждане на регионалните диспропорции и развитието на малкия бизнес и предприемачеството
Франчайз моделът включва възлагане на управлението на франчайз партньори, в масовия случай – дългогодишни управители на съответния обект. Благодарение на иновативната си концепция за менажиране на своите магазини и на големия брой партньори в страната и зад граница, дружеството стимулира развитието на малките и средни предприятия и предприемачеството в България, като партньорите на дружеството осигуряват приблизително 300 работни места в цялата страна. Общият дял от ритейл оборота на франчайз магазините достига 52%, като се реализира положителен EBITDA. Средната стойност на комисионните възнаграждения, които дружеството изплаща към своите франчайз партньори е над 600 хил. лева на месечна база. По този показател също има тенденция за разширение и развитие.
Техномаркет България ЕАД е 100% българска компания с дългогодишни традиции в областта на търговията, която в продължение на повече от 20 години, чрез марката „Техномаркет“, успешно оперира най-голямата магазина мрежа, специализирана в продажбата на електроника, потребителски и домакински стоки в цялата страна. През годините марката се е превърнала в еталон за клиентско обслужване и гаранция за високо качество на предоставяните стоки и услуги, достигнали до всеки дом и офис на територията на страната. Когато настоящият мениджърски екип на Техномаркет поема ръководството, компанията се намира в сериозна финансово-икономическа криза. В целите на новия екипа е включено стабилизиране и развитие на дружеството и възвръщането на водещата позиция на пазара на битова техника. Детайлно се разработват търговска и финансова стратегии в тази насока, като основният фокус е върху:
• развитие на актуален и широк асортимент, включващ както най-иновативните продукти в сферата на потребителската електроника така и традиционни продукти с висок коефициент полезна стойност / цена.
• развитието на франчайз концепцията като модел за управление на обектите, позволяваща реализиране на отлично клиентско обслужване и висока икономическа ефективност;
• развитие на модел за базово възнаграждение и допълнително стимулиране на персонала, както и планирани обучения на служителите с фокус върху обслужването и цялостното клиентско преживяване в магазините;
• развитието на собствения бранд Neo;
• новаторска маркетинг програма с акцент, както върху цялостното представяне, така и върху индивидуалните особености на съответната локация;
• развитие на онлайн канала за продажби и собствено приложение;
• оптимизиране и дигитализиране на всички основни процеси в компанията;
• цялостен ръст в продажбите и реализиране на оперативна печалба; Дружеството осигурява повече от 1000 работни места на своите служители, като по този начин повишава заетостта в различни части на страната. Компанията е фокусирана върху развитието на собствен модел за базово възнаграждение и допълнително стимулиране на персонала, като стойността на трудовите възнаграждения и допълнителни финансови стимули, които дружеството заплаща на своите служители надвишава 900 хил. лева на месечна база. Осигуровките и данъците, които се внасят към държавата, по тази линия, са в размер на над 230 хил. лева на месец.
